Версия для печати

Сотрудников обяжут иметь ЭЦП

15.08.2018

В рамках административной реформы Минэкономразвития разработало «Проект плана проведения оценки фактического воздействия на 2019 год».
Рассмотрим, какие новации ждут работодателя и работников:

  • Основанием для записи в трудовую книжку станет трудовой договор. Приказ о приеме на работу отменят, ведь он, по сути, не защищает права работников. Кроме того, в приказе только дублируются сведения из трудового договора, поэтому его оформление избыточно.
  • Устранят требования скреплять сургучной печатью Книги по учету бланков трудовой книжки и учета движения трудовых книжек. Обязательную нумерацию и заверение подписью руководителя оставят.
  • Собственноручную подпись заменят ЭЦП. Сейчас работодатель знакомит работников с локальными нормативными актами под подпись. Цифровая трансформация сократит бумажный документооборот. ЭЦП пригодится и для входа в личный кабинет работника. Его планируют создать по аналогии с личным кабинетом налогоплательщика.
  • Пролонгируют действие трудового договора с работником, замещающего основного сотрудника. Сейчас такой договор прекращается за день до выхода на работу основного работника. Срок увеличат на день, чтобы замещающий работник мог передать дела. Пролонгация послужит страховкой для работодателя в случае невыхода основного сотрудника. Право уволить «заместителя» раньше, чем основной сотрудник приступит к своим обязанностям, сохранится за работодателем.
  • Действующий срочный договор разрешат продлевать по соглашению сторон. Сейчас приходится заключать новый договор, если работнику нужно продолжить работу дольше оговоренного изначально срока.
  • Офисных работников, чей рабочий день проходит за компьютером, освободят от прохождения инструктажа по охране труда. Роструд «дал добро». Этот инструктаж введен постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. В документе говорится, что работники, чья деятельность не связана с использованием оборудования, освобождаются от первичного инструктажа по охране труда. Однако в законодательстве есть ссылки на то, что ПК является оборудованием. Поэтому формально инструктаж по охране труда обязателен для офисных клерков.
  • Уберут парадокс, связанный с выдачей трудовой книжки посмертно. Сейчас увольнение оформляется на дату смерти, однако, приказ на увольнение работодатель издает при получении свидетельства о смерти. Поэтому выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно. Несмотря на то, что сотрудника больше нет, штраф за нарушение выдачи трудовой книжки есть. В Трудовой кодекс будет внесена поправка, освобождающая работодателя от ответственности за выдачу трудовой книжки в таком случае.

 

Источник: tendery.ru


+1

Комментарии

Чтобы добавить комментарий, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте!
 

ДЕЛОВОЙ КОНГРЕСС

 

19 декабря состоится бесплатный Деловой конгресс для бухгалтеров
и руководителей


Ищите наc в соцсетях!

КОНТРОЛЬНО-КАССОВАЯ
ТЕХНИКА ОНЛАЙН
             

 

Как это работает!

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ
МАРКИРОВКА
МЕХОВЫХ ИЗДЕЛИЙ

            

С электронной подписью!

Задать вопрос

 
Календарь мероприятий
Декабрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31